人力场景趋势洞察
数字化转型加速
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各类人事管理系统不断升级，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等全流程；像借助人才管理系统，企业能实时掌握人才结构与流动数据，为决策提供精准依据，提升管理效率与科学
在招聘环节，AI 筛选简历、智能匹配候选人，大幅缩短招聘周期；绩效评估时，利用 AI 分析员工多维度数据，给出客观评价，还能预测员工发展潜力，助力人才培养与规划
人工智能深度融入
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随着市场变化加快，企业加大培训投入，依据员工职业规划和岗位需求定制课程，开展线上线下混合式培训，帮助员工持续提升技能，适应新挑战
强化人才发展与技能提升——
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培训需求难把握
指标设计不科学
薪酬调整机制不灵活
劳动纠纷风险
人才供需不平衡
人才评估不准确
面试过程中，面试官可能存在主观偏见，且仅通过传统面试方式难以全面、准确地评估候选人的实际能力、性格特点和文化适应性，可能导致招聘到不适合岗位或企业的人才
员工个体差异大，企业难以准确把握不同员工的培训需求和职业发展期望，导致培训内容与员工实际需求脱节，培训效果不佳
效指标设置可能过于单一或不合理，不能全面、客观地反映员工的工作表现和贡献，容易导致员工只关注短期目标或表面工作，忽视对企业长期发展有价值的工作
人力管理业务痛点
企业难以准确预测市场变化和业务发展对人才的需求，导致人才储备不足或过剩，影响企业的正常运营和发展
在劳动合同签订、工时管理、福利待遇等方面，可能存在不规范操作，容易引发劳动纠纷，增加企业的法律风险和管理成本
薪酬调整往往受到企业预算、政策等因素的限制，不能根据员工的绩效表现、市场薪酬水平变化和企业经营状况及时进行合理调整，导致薪酬激励作用减弱
智能人力管理场景化解决方案应用蓝图
人力资源数字化的阶段与核心价值
01. 人力管理：「组织人事」场景应用
02. 人力管理：「考勤管理」场景应用
了解考勤套件-考勤
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03. 人力管理：「假期管理」场景应用
04. 人力管理：「薪资管理」场景应用
05. 人力管理：「绩效管理」场景应用
绩效管理应用
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06. 人力管理：「智能招聘管理」场景应用
了解智能招聘
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07. 人力管理：「培训管理」场景应用
企业培训管理应用
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企业管理员视角员工月度学习数据卡片功能
企业管理员作业抽检及使用场景介绍
企业管理员视角作业交流互动、查看分数、学员相互评价功能
企业管理员周期考试发布功能
智能人力管理解决方案客户案例
每个月的进度通过集成&自动化实时计算同步在群中，通过酷应用卡片置顶在部门群内告知成员，每月获奖名单通过酷卡片在群内公示。未送花的员工也可以通过酷应用交互按钮一键获知。该应用落地使用后，员工的积极性大幅提升
提供个性化业务场景需求咨询
企业专属1V1智能人力管理场景诊断服务
让人力调配灵活起来，让考核精准起来
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